İnsan Kaynakları Müdürü

İnsan Kaynakları Müdürü Türkiye’nin hızla büyüyen e-ticaret ve pazaryeri şirketimiz idefix olarak, büyüme hedeflerimize yön verecek, insan ve organizasyon stratejilerimizi geliştirecek, çalışan deneyimini güçlendirirken iş hedeflerimizi destekleyecek İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz. İnsan Kaynakları analitiği, performans yönetimi, ücretlendirme ve organizasyonel gelişim alanlarında deneyimli; veriye dayalı karar alma yaklaşımını benimseyen, süreç geliştirme ve dijitalleşme konusunda proaktif, iş birimleriyle yakın çalışarak sürdürülebilir çözümler üretebilen ve süreçlerin iyileştirilmesine katkı sağlayabilecek adayların başvurularını bekliyoruz. Aranan Nitelikler Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun. İnsan Kaynakları alanında en az 7 yıl deneyimli, bunun en az 3 yılında yöneticilik yapmış. Tercihen e-ticaret, pazaryeri veya teknoloji şirketleri ya da hızlı büyüyen perakende organizasyonlarında deneyim sahibi. Performans yönetimi, KPI/OKR, ücretlendirme, yan haklar ve prim sistemlerinin tasarımı ve uygulanmasında deneyimli. Analitik düşünme, veri analizi ve raporlama becerileri güçlü, tercihen Power BI ve benzeri veri görselleştirme araçlarını etkin kullanabilen. Tercihen süreç geliştirme, proje yönetimi, dijitalleşme ve otomasyon çalışmalarında bulunmuş. Analitik düşünme, problem çözme, planlama ve karar alma becerileri güçlü. Etkili iletişim, iş birliği ve paydaş yönetimi becerilerine sahip. Görev ve Sorumluluklar Şirketin büyüme hedefleriyle uyumlu insan kaynakları stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve sürekli iyileştirmek. Performans yönetimi, KPI/OKR, hedef belirleme ve değerlendirme süreçlerini tasarlamak, yürütmek ve etkinliğini artırmak. Ücret, yan haklar ve ödüllendirme politikalarını piyasa verileri, iç ücret dengesi ve şirket bütçesi doğrultusunda geliştirmek. Satış, operasyon ve destek ekiplerine yönelik performansa dayalı prim ve teşvik sistemlerini tasarlamak, uygulamak ve sonuçlarını analiz ederek iyileştirmek. İK metriklerini ve işgücü verilerini analiz ederek yönetime düzenli raporlar ve stratejik içgörüler sunmak; insan kaynakları uygulamalarının iş sonuçlarına etkisini ölçmek. Yapay zeka, veri analitiği ve otomasyon teknolojilerinden yararlanarak İK süreçlerinin verimliliğini ve etkinliğini artıracak projeler geliştirmek. Şirketin İK bütçesini ve temel performans göstergelerini takip ederek kaynakların etkin kullanımını desteklemek.