İnsan Kaynakları Müdürü (Fabrika)

Genel Nitelikler Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, İnsan Kaynakları alanında en az 15 yıl deneyimli, tercihen ağır sanayi sektörlerinde görev almış, Sendikalı işyerlerinde İnsan Kaynakları yönetimi ve toplu iş sözleşmesi süreçlerinde deneyimli, İş Kanunu, iş hukuku, sosyal güvenlik mevzuatı ve ilgili çalışma mevzuatına hâkim, Mavi yaka ağırlıklı işe alım, iş gücü planlama, vardiya yönetimi ve özlük süreçlerinde deneyim sahibi, Ücret yönetimi, yan haklar, performans yönetimi, eğitim ve çalışan ilişkileri süreçlerinde yetkin, Bordro, puantaj ve personel bütçesi süreçlerine hâkim, İnsan Kaynakları ekiplerini yönetme ve geliştirme konusunda deneyimli, Güçlü iletişim, ilişki yönetimi ve müzakere becerilerine sahip, Analitik düşünme, problem çözme ve sonuç odaklı çalışma yetkinlikleri gelişmiş, MS Office programlarını etkin kullanabilen. İş Tanımı Fabrikanın İnsan Kaynakları strateji ve uygulamalarını şirket hedefleri doğrultusunda yönetmek, İş gücü planlama, norm kadro ve ağırlıklı olarak mavi yaka işe alım süreçlerini yürütmek, Sendika ve çalışan ilişkilerini yönetmek; toplu iş sözleşmesi görüşmelerini ve uygulama süreçlerini koordine etmek, Çalışan bağlılığı, motivasyonu ve memnuniyetini artırmaya yönelik uygulamalar geliştirmek, Disiplin süreçlerini, iş hukuku uygulamalarını ve çalışan ilişkilerine yönelik süreçleri yönetmek, Bordro, özlük, puantaj, devam kontrol ve vardiya yönetimi süreçlerini koordine etmek, Ücret yönetimi, yan haklar ve yıllık ücret bütçesi çalışmalarını yürütmek, Alt işveren çalışanlarına ilişkin İnsan Kaynakları süreçlerini takip etmek ve denetlemek, Performans yönetimi, eğitim, yetenek ve çalışan gelişimi süreçlerini planlamak ve uygulamak, İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin KPI'ları takip etmek, analiz etmek ve üst yönetime düzenli raporlamalar yapmak, İnsan Kaynakları politika ve uygulamalarının yasal mevzuata, şirket prosedürlerine ve iş stratejilerine uygunluğunu sağlamak.