İnsan Kaynakları Uzmanı

1953 yılından bu yana faaliyet gösteren Belgin Holding; yüksek teknolojiye dayalı ürünleri, güçlü Ar-Ge altyapısı ve yenilikçi yaklaşımıyla küresel pazarlarda güvenilir ve sürdürülebilir çözümler sunmaktadır. İnovasyon, güven, birlikte başarma ve veri odaklılık değerlerimiz doğrultusunda sürekli gelişiyor ve geleceğe yatırım yapıyoruz. Büyüyen organizasyonumuzda, Holding İnsan Kaynakları Direktörlüğüne bağlı olarak görev alacak İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyonda görev alacak ekip arkadaşımızın, insan kaynakları süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesine ve çalışan deneyiminin geliştirilmesine katkı sağlamasını hedefliyoruz. Genel Nitelikler: Üniversitelerin tercihen İnsan Kaynakları,Endüstri Mühendisliği, İşletme, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi veya ilgili bölümlerinden lisans veya yüksek lisans mezunu, İnsan kaynakları süreçleri ve ilgili yasal mevzuat konusunda bilgi sahibi, İşe alım, oryantasyon, performans yönetimi, eğitim ve gelişim süreçlerinde deneyimli LMS (Learning Management System) uygulamalarını kullanmış veya bu sistemleri kullanmaya istekli, ERP sistemleri konusunda bilgi sahibi; tercihen IFS ERP kullanmış, MS Office programlarını, özellikle MS Excel’i etkin kullanabilen, İK süreçlerinin geliştirilmesi ve dijitalleştirilmesine yönelik sistem projelerinde görev almaya istekli, Yeniliklere ve gelişime açık, öğrenme motivasyonu yüksek, Sorumluluk bilinci yüksek, takipçi ve sonuç odaklı, Güçlü iletişim ve organizasyon becerilerine sahip, ekip çalışmasına yatkın. İş Tanımı: İşe alım süreçlerini yürütmek; adayların değerlendirilmesi, işe giriş işlemleri ve gerekli bildirimlerinin gerçekleştirilmesini sağlamak, Yeni çalışanlar için oryantasyon programlarını hazırlamak, ilgili birimlerle koordinasyonunu sağlamak ve süreci takip etmek, Yıllık eğitim ve gelişim planının hazırlanmasına katkı sağlamak, Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, eğitim organizasyonlarının planlanması ve gerçekleştirilmesini sağlamak, Gerçekleşen eğitimlerin kayıtlarını LMS sistemi üzerinden takip etmek, çalışan eğitim kartlarını güncel tutmak ve eğitim raporlamalarını gerçekleştirmek, İK süreçlerine ilişkin işe alım, eğitim, çalışan gelişimi ve diğer periyodik raporları hazırlamak, Kullanılan ERP, LMS ve İK sistemlerinin etkin kullanımını sağlamak; sistemlerdeki çalışan bilgilerinin ve ilgili kayıtların güncelliğini takip etmek, İK süreçlerinin dijitalleştirilmesi, geliştirilmesi ve sistem iyileştirme projelerinde aktif görev almak, İK süreçlerine ilişkin prosedür, talimat, form ve diğer dokümantasyon çalışmalarına destek olmak.