İnsan Kaynakları Müdürü

Görev, Sorumluluklar ve Aranan Nitelikler Yenilikçi ve kullanıcı dostu küçük ev aletleriyle hayatı kolaylaştıran Arzum ailesi olarak, İnsan Kaynakları Departmanı'nda görevlendirilmek üzere “ İnsan Kaynakları Müdürü ” arıyoruz. Görev ve Sorumluluklar Kendisine bağlı ekibin yürüttüğü İK süreçlerinin etkin, doğru ve zamanında ilerlemesini takip etmek ve kontrol etmek, İşe alım ve yerleştirme süreçlerini uçtan uca yönetmek; aday belirleme, yetkinlik bazlı mülakat, değerlendirme merkezi organizasyonları, ücret belirleme ve iş teklif süreçlerini yürütmek, Performans değerlendirme sürecinin etkin şekilde yürütülmesini sağlamak ve takip etmek, Ücret ve Yan Haklar süreçlerini yönetmek; yıllık ve ara dönem ücret artışları, prim hesaplamaları ve yan hak güncellemelerinin doğruluğunu kontrol etmek, Dış kaynaklı bordro süreçlerini; aylık bordro, e-bildirge ve İŞKUR rapor kontrolleri dahil olmak üzere takip ve kontrol etmek, Organizasyon mimarisi, kademe yapısı ve terfi süreçlerini yönetmek, Bordro ve İnsan Kaynakları departman bütçelerinin kontrolünü ve takibini verimlilik prensipleri doğrultusunda yönetmek, Çalışanların işten ayrılış süreçlerinin; çıkış mülakatları, yasal ve hukuki süreçler dahil olmak üzere sağlıklı şekilde yürütülmesini sağlamak, Şirketin Kişisel Verileri Koruma Kanunu (KVKK) temsilciliğini yürütmek, SGK ve İŞKUR ile gerçekleştirilen resmi İK işlemlerinin sağlıklı şekilde yürütülmesini ve takibini sağlamak. Dijital İnsan Kaynakları araçlarını geliştirmek ve dijital olmayan İK araçlarının dijital ortama taşınmasına liderlik etmek, Çalışan bağlılığı ve memnuniyetini artırmaya yönelik şirket geneli ve departman bazlı uygulamaları hayata geçirmek, Liderlik gelişimine yönelik eğitim, gelişim süreçleri ve projelerinin geliştirilmesinde aktif rol almak; yöneticilere bu konularda danışmanlık yapmak, Kariyer ve Yetenek Yönetimi süreçlerinin uygulanmasında aktif rol almak, İşveren markasını güçlendirmeye yönelik proje ve inisiyatiflerin oluşturulmasına katkı sağlamak, Aranan Nitelikler Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler, İletişim, Eğitim veya Mühendislik Fakültelerinden mezun, İnsan Kaynakları alanında en az 10-15 yıl deneyimli , İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonunda en az 2 yıl deneyimli , İleri seviyede İngilizce bilen, İş Kanunu konusunda bilgi sahibi, Raporlama ve analiz becerileri güçlü, İleri düzey iletişim becerilerine sahip, Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerine hâkim, Koçluk ve mentorluk becerilerine sahip, İnsan Kaynakları süreçlerinin farklı fonksiyonlarında deneyimli, Analitik düşünme, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş, Ekip yönetimi ve paydaş yönetimi konusunda deneyimli. Pozisyon Genel Müdür'e raporlama yapacaktır.