企业文化经理

该职位来源于猎聘 【企业文化经理】 【岗位职责】 文化体系顶层搭建与迭代 1、负责梳理、迭代企业使命、愿景、核心价值观与员工行为规范；制定企业文化年度工作规划、落地实施路径及年度预算，搭建标准化企业文化管理体系。 文化传播矩阵与内容 IP 运营 2、统筹企业内部公众号、视频号、办公阵地、内刊等传播矩阵；负责企业故事挖掘、标杆人物打造、价值观宣导、品牌文案、海报、短视频等内容策划生产，打造企业自有文化 IP。 文化活动全流程策划落地 3、统筹年会、司庆、文化节、评优表彰荣誉体系、新人文化融入、管理层文化共识会、节日关怀等各类员工氛围活动；负责全案策划、资源协调、落地执行与效果复盘。 推动文化业务深度融合落地 4、推动企业文化嵌入招聘识人、新人培训、干部选育、绩效激励、员工关系等 HR 全业务流程；下沉各业务单元及分子公司，辅导文化落地执行，统一组织共识与行为标准。 组织氛围诊断与员工关怀建设 5、组织开展员工敬业度、组织氛围调研诊断，识别组织痛点，输出落地改善方案；搭建员工关怀、正向引导机制，打造务实协作、积极向上的组织氛围。 雇主品牌对外建设发声 6、统筹雇主品牌建设，梳理输出企业人文形象与人才主张；协同招聘、品牌及业务部门，完成对外文化理念输出，提升企业人才吸引力与外部口碑。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备大中型企业完整企业文化模块实操经验； 2、完整经历企业文化体系搭建、内容创作、大型活动全案操盘、组织氛围建设全链路工作；快消行业经验优先； 3、优秀文字功底，擅长官方文案、人物故事、品牌包装，具备良好的创意策划能力； 4、具备跨部门、多分子公司协同推进能力，既有顶层体系思考，也能落地一线业务； 5、熟悉雇主品牌运营，兼具内容、活动、体系建设综合能力。 岗位亮点 1、独立全盘负责企业文化模块，从顶层体系、内容 IP、活动落地到雇主品牌完整闭环，施展空间大； 2、平台完善，协同 HR、业务、品牌多部门，深度参与组织文化塑造； 3、完善薪酬福利体系，发展通道清晰。