HR-Deputy CEO

Şirketimizin stratejik hedefleri, kültürü ve vizyonu doğrultusunda CEO ile birlikte İnsan Kaynakları fonksiyonuna liderlik edecek; yetenek kazanımı, organizasyonel gelişim, performans, çalışan bağlılığı ve iş gücü planlaması süreçlerini uçtan uca yönetecek deneyimli bir İnsan Kaynakları Lideri arıyoruz. Ana Sorumluluklar • Şirketin genel stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynakları stratejilerinin geliştirilmesine katkıda bulunmak ve uygulamak. • Üst düzey ve kritik pozisyonlar başta olmak üzere güçlü bir işe alım stratejisi oluşturmak ve yönetmek. • Yetenek kazanımı, yetenek yönetimi, performans yönetimi, eğitim ve gelişim, ücretlendirme ve yan haklar gibi tüm İK süreçlerini uçtan uca yönetmek ve sürekli iyileştirmek. • Şirket kültürünü ve değerlerini destekleyen, çalışan bağlılığını artıran programlar geliştirmek. • İK ekibine liderlik etmek, mentorluk yapmak ve gelişimlerini sağlamak. • İş gücü planlaması ve organizasyonel gelişim projelerine öncülük etmek. • İlgili yasal düzenlemelere uyumu sağlamak ve İK politikalarını güncel tutmak. Aranan Nitelikler Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun; tercihen insan kaynakları, işletme, psikoloji, endüstri mühendisliği veya benzeri alanlarda yüksek lisans derecesine sahip. İnsan Kaynakları alanında en az 20 yıl deneyimli, bu deneyimin en az 10 yılını İK Direktörü, CHRO, Genel Müdür Yardımcısı ve benzeri üst düzey liderlik rollerinde edinmiş Özellikle yönetici ve uzman seviye pozisyonlarda başarılı işe alım süreçleri yönetmiş; güçlü aday ağına, seçme-değerlendirme yaklaşımına ve pazar bilgisine sahip. Executive Search firması deneyimi bulunan adaylar tercih sebebidir. Değişim yönetimi, organizasyonel gelişim, kültür dönüşümü ve çalışan bağlılığı konularında deneyim sahibi. İleri düzeyde İngilizce bilen; üst yönetim ve farklı ekiplerle etkin iletişim kurabilen.