İdari İşler ve İnsan Kaynakları Uzmanı

İşe alım danışmanlığını yaptığımız sektöründe lider firmamız için idari işler ve insan kaynakları süreçlerini etkili bir şekilde yönetebilecek ve şirketin gelişimine katkı sağlayacak İdari İşler ve İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz. GENEL NİTELİKLER Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun, İnsan kaynakları ve idari işler alanında en az 3 yıl deneyimli, İdari operasyonların yönetimi, satın alma, tedarikçi ilişkileri ve organizasyon süreçlerinde deneyim sahibi, İşe alım, çalışan ilişkileri ve insan kaynakları operasyonları konusunda bilgi sahibi, MS Office programlarını etkin kullanabilen, Planlama, organizasyon ve koordinasyon becerileri gelişmiş, Tedarikçilerle iletişim ve müzakere süreçlerini yürütebilecek, Problem çözme ve inisiyatif alma becerileri güçlü, Birden fazla operasyonel süreci eş zamanlı yönetebilen, İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri güçlü ve ekip çalışmasına yatkın, Gizlilik, iş disiplini ve kurumsal temsil bilincine sahip, İstanbul Anadolu Yakası'nda ikamet eden GÖREV ve SORUMLULUKLAR Şirketin günlük idari operasyonlarının planlanması, yürütülmesi ve koordinasyonunu sağlamak, Şirket araçlarının bakım, muayene, sigorta, yakıt ve diğer operasyonel süreçlerini takip etmek, Şirketin demirbaş, ekipman ve envanter kayıtlarının güncelliğini sağlamak, Şirket içi toplantı, organizasyon, seyahat ve konaklama süreçlerini koordine etmek, Temizlik, güvenlik, yemek, servis ve benzeri destek hizmetlerini organize ederek çalışma alanlarının düzenli, güvenli ve işlevsel olmasını sağlamak, Şirketin kırtasiye, temizlik, sarf malzeme ve diğer operasyonel ihtiyaçlarının temin ve stok süreçlerini takip etmek, İşe alım süreçlerini yürütmek; ilanların yayınlanması, adayların değerlendirilmesi ve mülakat organizasyonlarını gerçekleştirmek, Yeni çalışanların işe giriş ve oryantasyon süreçlerini koordine etmek, Personel özlük dosyalarının oluşturulmasını, güncellenmesini ve düzenli şekilde arşivlenmesini sağlamak, Çalışanların izin, devamsızlık ve devam durumlarını takip ederek bordro süreçlerine esas teşkil eden bilgileri ve puantaj verilerini muhasebe departmanına iletmek, Çalışan taleplerini takip etmek, kurum içi iletişimi ve çalışan memnuniyetini destekleyen uygulamaların yürütülmesine katkı sağlamak, Eğitim, gelişim ve performans değerlendirme süreçlerinin organizasyonuna destek vermek, İnsan kaynakları süreçlerine ilişkin raporlamaları hazırlamak ve yönetime sunmak.