Ücretlendirme ve Yan Haklar Yöneticisi

Migros’ta İyi Geleceği Birlikte Tasarlayalım! 🧡 Hayat bir alışveriş bizim için, mutluluk alıp, mutluluk verdiğimiz... Raflarımız ödül ve başarılarla dolu… 20 yıldır “Türkiye’nin En Beğenilen Perakende Şirketi” seçilmek, Türkiye’nin ilk sadakat programını yaratmak, Türk perakende müşterisini kasiyersiz kasa ile tanıştırmak, Perakende sektöründe ilk AR-GE merkezini kurmak başarılarımızdan sadece birkaç tanesidir. Migroslular olarak biz, Perakendenin geçmişine ve geleceğine çok meraklıyız! Türkiye’de modern perakende sektörünün öncüsü olarak, 1954’ten bu yana bizim işimiz, iyi geleceği tasarlamaktır! Her Migroslu’nun kendi kariyer hikayesini yaratmasına fırsat sağladığımız “İyi Gelecek Yolculuğumuzun” bir parçası olmak isterseniz, başvurunuzu bekliyoruz! Migros’ta Bizler; 😊 Yaptığımız her işte mutluluk yaratırız. 🤝 Kendimize güvenir, Karşımızdakine güven verir ve güven duyarız. 🌿👫 Hassas noktamız doğa ve insandır. 🌟 İyi geleceğe öncülük ederiz. 🏆 Potansiyeli aşarız büyük başarılar yaşarız. 🚀 İyi fikirler geliştirir "yok artık" denilen fikirlere "var artık" deriz. Sende aradığımız özellikler neler? Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, Matematik Mühendisliği, İstatistik, Matematik vb. bölümlerinden mezun, Ücret yönetimi alanında en az 4 yıl deneyime sahip, İleri derecede excel kullanabilen, SAP HR modülünü kullanabilen, Analitik bakış açısına sahip, Planlama, problem çözme ve iletişim becerisi yüksek. Aramıza katıldığında neler yapacaksın? Ücretlendirme ve yan hak sistemlerinin tasarlanması, geliştirilmesi ve uygulanmasında aktif rol almak, Ücret artış dönemlerini uçtan uca yönetmek, yeni ücret modelleri geliştirmek ve ücret ve yan hak politikalarını yapılandırmak, Piyasa ücret araştırmalarına katılmak, raporları analiz ederek şirket ihtiyaçlarına uygun öneriler sunmak, Ücret ve yan haklara ilişkin süreç ve prosedürlerin oluşturulması ve güncel tutulmasını sağlamak, Şirketin stratejik hedefleri doğrultusunda yeni nesil ücret ve yan hak uygulama önerileri geliştirmek, Ücret ve yan hak süreçlerine ilişkin sistemlerin geliştirilmesine ve iyileştirilmesine katkı sağlamak. Yetenek Kazanımı Sürecimiz Nasıl İlerleyecek? Ön değerlendirme süreci İnsan Kaynakları Görüşmesi Değerlendirme Testleri Birim Görüşmesi Referans Araştırması Teklif Süreci 🤞🏻 Görüşülen pozisyonun niteliğine göre süreç adımlarında değişiklik gerçekleşebilir. 📲Sosyal Medya kanallarında iş fırsatlarımızı takip etmeye devam edebilirsiniz. #Migros #İyiİşİyiGelecek Sürdürülebilir büyüme, eşit imkanlar ve farklı bakış açılarıyla mümkündür. Lead Network Europe (NPO)’nun Gold Partneri olarak; İnsan Hakları ve Fırsat Eşitliği politikamız doğrultusunda, Migros’ta herkesin şeffaf, adil ve eşit haklara sahip olması gerektiğine inanıyor ve çalışıyoruz.