İnsan Kaynakları

Aranan Nitelikler Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun, İnsan Kaynakları alanında tercihen en az 3 yıl deneyimli, İşe alım, özlük işleri, bordro ve personel süreçlerinde aktif deneyim sahibi, İş Kanunu, SGK mevzuatı ve temel çalışma mevzuatı konusunda bilgi sahibi, Puantaj, bordro, izin, fazla mesai ve özlük süreçlerine hâkim, İşe giriş ve işten çıkış süreçlerini yürütebilecek, Disiplin, savunma, tutanak ve çalışan ilişkileri süreçlerinde deneyimli, İnsan Kaynakları raporlaması ve veri analizi konusunda yetkin, MS Office programlarını, özellikle Excel'i etkin kullanabilen, Tercihen Logo • Bordro Plus programını kullanabilen, Planlama, organizasyon ve takip becerileri güçlü, Yazılı ve sözlü iletişim becerileri gelişmiş, Detaylara önem veren, düzenli ve sonuç odaklı, Gizlilik ve kişisel verilerin korunması konusunda hassas, Departmanlar ve saha ekipleriyle koordineli çalışabilecek, Çok yönlü İnsan Kaynakları süreçlerini eş zamanlı olarak takip edebilecek. İş Tanımı Şirketin norm kadro ve operasyonel ihtiyaçları doğrultusunda işe alım süreçlerinin yürütülmesi, İş ilanlarının hazırlanması, aday araştırma, ön değerlendirme, mülakat ve referans kontrol süreçlerinin gerçekleştirilmesi, İşe giriş ve işten çıkış süreçlerinin mevzuata ve şirket prosedürlerine uygun şekilde yürütülmesi, Yeni işe başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerinin planlanması ve takip edilmesi, Personel özlük dosyalarının oluşturulması, güncelliğinin ve mevzuata uygunluğunun takip edilmesi, Puantaj, izin, devamsızlık ve fazla mesai kayıtlarının kontrol edilmesi, Bordro tahakkuk ve maaş ödeme süreçlerinin yürütülmesi ve kontrol edilmesi, SGK, muhtasar, teşvik ve diğer yasal bildirim süreçlerinin takip edilmesi, Yıllık izin planlarının ve izin yükümlülüklerinin takip edilmesi, Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, yıllık eğitim planlarının oluşturulması ve eğitim süreçlerinin takip edilmesi, Çalışan memnuniyeti ve bağlılığına yönelik çalışmaların yürütülmesi, analiz ve raporlamalarının hazırlanması, Disiplin süreçleri kapsamında tutanak, savunma, uyarı ve ilgili dokümantasyon süreçlerinin yürütülmesi, İş kazası, ramak kala ve tehlike bildirimleriyle ilgili İnsan Kaynakları süreçlerinin ve yasal bildirimlerin takip edilmesi, Arabuluculuk, dava ve diğer hukuki süreçlerde İnsan Kaynakları tarafından hazırlanması gereken evrak, bilgi ve raporların oluşturulması, Şirket politika, prosedür, yönetmelik ve talimatlarının çalışanlara duyurulması ve uygulanmasının takip edilmesi, Resmî kurumlarla gerçekleştirilen İnsan Kaynakları süreç ve yazışmalarının yürütülmesi, İnsan Kaynakları verilerinin analiz edilmesi ve periyodik yönetim raporlarının hazırlanması.