Organizasyonel Gelişim Uzmanı

Şirketin stratejik hedefleri ve vizyonu doğrultusunda organizasyonel ihtiyaçların tespit edilmesi ve yeni yapıların hayata geçirilmesinin sağlanması, Verimlilik ve kârlılığı artırmaya yönelik organizasyonel süreçlerin izlenmesi ve proaktif çözümler geliştirilmesi, Yeniden yapılanma ve süreç tasarımı çalışmalarında iş birimlerine danışmanlık verilmesi, Birimler arası rol çakışmalarının çözümlenmesi ve güncel iş analizlerinin yapılması, Şirket geneli iş gücü ve norm kadro planlarının hazırlanması, ek çalışan (HC) taleplerinin analiz edilerek işe alım ekibinin yönlendirilmesi, Yıllık bütçe (AOP & BE) ve aylık bütçe sapma analizlerinin Finans ekibiyle koordineli yürütülmesi ve raporlanması, Organizasyonel değişikliklerin İK sistemlerine (SAP vb.), süreçlere ve yetki matrislerine yansıtılması. Nitelikler Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden (İktisadi ve İdari Bilimler, Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği vb.) mezun, İnsan Kaynakları alanında, tercihen Organizasyonel Gelişim, İş Gücü Planlama ve Norm Kadro süreçlerinde en az 2 yıl deneyimli, Organizasyonel tasarım, unvan/kademe mimarisi, görev tanımları ve iş analizi metodolojilerine hakim, Norm kadro modelleme, iş gücü verimlilik analizleri ve ek kadro (HC) talep değerlendirme süreçlerini yürütmüş, Yıllık iş gücü bütçelemesi, bütçe-fiili sapma analizleri ve bütçe raporlaması konusunda tecrübeli.