[İş Radarı](https://isradar.com.tr/) / [İş ilanları](https://isradar.com.tr/ilanlar) / Senior Digital Marketing & Performance Manager

Aktif
Hibrit
İstanbul
Yayınlandı · 30.09.2026
LinkedIn Jobs Türkiye

# Senior Digital Marketing & Performance Manager

Turgut Reis Denizcilik Eğitim Kurumu

Turgut Reis Denizcilik Eğitim Kurumunun Dijital Büyüme Departmanında; strateji, bütçe ve uygulamayı birlikte yönetecek, ekipleri ortak büyüme hedeflerinde buluşturacak kıdemli bir yönetici arıyoruz. Reklam hesaplarında bizzat çalışarak aday kazanımından kayda ve tekrar eğitime uzanan pazarlama sonuçlarından sorumlu olacaksınız. ÜÇ ALANDA İLERİ DÜZEY YETKİNLİK SİZDEN BEKLİYORUZ 1. Yönetim ve liderlik: Büyüme stratejisini ve çalışma düzenini kurmak; hedef, bütçe, kaynak ve öncelik kararlarını almak, ekibi geliştirmek ve sonuçların sorumluluğunu üstlenmek. 2. Dijital pazarlama: Web, SEO, içerik, sosyal medya ve aday iletişimini aday yolculuğunda birleştirmek; kanal kararlarını veriye dayalı almak. 3. Performans pazarlaması ve ölçüm: Meta Ads ve Google Ads hesaplarını ileri düzeyde bizzat yönetmek; ölçümü doğrulamak, nitelikli başvuruyu kayda bağlamak ve bütçeyi verimli büyütmek. ARADIĞIMIZ KIDEM VE UYGULAMA DENEYİMİ 1. Tercihen sekiz yıl ve üzeri dijital pazarlama ve performans pazarlaması deneyimi. 2. En az üç yıl ekip ve reklam bütçesi yönetimi; hedef belirleme, çalışan geliştirme ve sonuç değerlendirme deneyimi. 3. Meta Ads ve Google Ads hesaplarında yakın dönemde doğrudan kurulum, optimizasyon, test ve ölçekleme yapmış olmak. 4. Satış veya danışmanlık görüşmesiyle ilerleyen müşteri kazanımını CRM verileriyle yönetmiş olmak. 5. Bütçeyi ölçeklerken nitelikli talebi ve müşteri kazanımını artırmış; edinme verimliliğini korumuş olmak. 6. Ölçüm ve dönüşüm sorunlarının kök nedenlerini bulup gidermiş; kendi karar ve uygulamalarıyla ölçülebilir iyileşme sağlamış olmak. SORUMLULUKLARINIZ 1. DİJİTAL PAZARLAMA STRATEJİSİNİ VE BÜYÜME PLANINI KURMAK Eğitimlere, kariyer paketlerine, başvuru koşullarına ve hedef kitlelere hâkim olmak. Aday ihtiyaçları, rakipler, arama talebi ve kayıp kayıt nedenlerinden hareketle değer önerisini, konumlandırmayı ve büyüme fırsatlarını belirlemek. Denizciliğe ilk adım, mesleki ilerleme, belge yenileme ve tekrar eğitim ihtiyaçlarını ayrıştırmak. Marka tutarlılığını koruyarak kitle, teklif, mesaj, kanal, sayfa ve ölçümü birlikte tasarlamak; mesleki ve resmî uygunluğu eğitim birimleriyle doğrulamak. Mevcut talebi yakalama, yeni talep oluşturma ve yeniden kazanım planlarını kurmak. Öncelikleri talep, kayıt potansiyeli, takvim ve kapasiteyle belirlemek; yol haritasını, çıktıları, bağımlılıkları ve riskleri yönetimle netleştirmek. Büyümeyi sınırlayan temel sorunu teşhis etmek; talep yetersizliği, teklif uyumsuzluğu ve dönüşüm kaybını ayırarak ekibi en yüksek katkıyı sağlayacak çözümde toplamak. 2. BÜTÇE, KAYNAK VE PAZARLAMA OPERASYONUNU YÖNETMEK Onaylı bütçeyi kanal, eğitim ve kampanyalara dağıtmak; harcama hızını ve sapmaları yönetmek, dönem sonu tahminini güncellemek. Artırma, azaltma ve durdurma kararlarını nitelikli aday, kayıt ve ek harcamanın beklenen katkısıyla gerekçelendirmek. Ölçeklerken edinme verimliliği, dönüşüm süresi, eğitim takvimi ve danışmanlık kapasitesini gözetmek. Sezonsallık, ölçüm hatası ve gerçek performans değişimini ayırmak. Sorumluluğundaki ekip için hedef, görev, teslim tarihi ve kabul ölçütlerini belirlemek; geri bildirimle çalışanları geliştirmek. Uzman ve ajans ihtiyacını gerekçelendirmek, teslim kalitesini denetlemek. Kritik kampanya ve ölçüm kararlarını bizzat incelemek; hesap, veri ve erişimleri kurum kontrolünde tutmak. Ekipte karar ve uygulama sorumluluklarını paylaştırmak; uzmanların bağımsız karar verme becerisini geliştirmek ve kritik işlerde kişiye bağımlılığı azaltmak. Hesapları devralırken kampanya yapısını, ölçümü ve geçmiş kararları denetlemek; işleyen uygulamaları koruyarak değişiklikleri kontrollü geçiş planı ile yürütmek. 3. DİJİTAL KANALLARI BİRLİKTE VE UYGULAMALI YÖNETMEK Ücretli medya, SEO, sosyal içerik, web, e-posta ve izinli mesajlaşmanın rolünü belirlemek; kanal seçimini hedef kitle, karar aşaması ve ölçüm olanaklarıyla gerekçelendirmek. SEO’da arama niyeti, içerik, sayfa yapısı, indekslenme ve organik başvuruları değerlendirmek; Search Console ve analitik verilerinden iyileştirme kararları çıkarmak. İçerik planını eğitim takvimi ve aday sorularıyla bağlamak. Reklam metni, sayfa mesajı ve eylem çağrısını bizzat hazırlayıp test etmek. CRM uzmanıyla aday gruplama, takip iletişimi, yeniden kazanım ve tekrar eğitim senaryolarını kurmak. Instagram, telefon ve web başvurularında kaynak, eğitim ve sonuç takibini kurmak. E-posta ve mesajlaşmada içerik, zamanlama, sıklık, izin, iletişimi sonlandırma kuralları ve sonuçları yönetmek. Kanalların aynı talep için gereksiz rekabetini ve mesaj çelişkilerini önlemek; mevcut talebi karşılayan çalışmalarla yeni talep yaratan yatırımların dengesini yönetmek. 4. META REKLAM HESAPLARINDA İLERİ DÜZEY UYGULAMA YAPMAK Meta Ads Manager’da hedef, optimizasyon olayı, bütçe, kitle, yerleşim ve reklamları bizzat kurmak. Facebook ve Instagram’da web, form ve mesajlaşma kampanyalarını yönetmek; yeni aday kazanımı ve yeniden pazarlamayı veri ve izinlere uygun planlamak. Kampanya ve reklam seti yapısını hedef, bütçe ve veri hacmiyle kurmak; gereksiz bölünmenin öğrenme ve karar kalitesine etkisini değerlendirmek. Form kalitesi, eleme soruları, kreatif çeşitliliği, sıklık ve öğrenme sürecini değerlendirmek. CRM’deki nitelikli aday ve kayıt verilerini, desteklenen hesap ve kampanya optimizasyonlarında kullanmak. Başvuru maliyeti düşerken aday niteliği veya kayıt oranı bozuluyorsa kaynağı, mesajı ve eleme koşullarını incelemek; optimizasyonu kayıt sonuçlarıyla yönlendirmek. Platform önerilerini ve otomasyonları sorgulamak, etkilerini sonuçlarla doğrulamak. Performans düşüşünde kreatif, hedefleme, ölçüm, sayfa ve danışmanlık etkilerini ayırarak düzeltici aksiyonu yönetmek. 5. GOOGLE REKLAM HESAPLARINDA İLERİ DÜZEY UYGULAMA YAPMAK Kampanya yapısını eğitim, arama niyeti ve bütçe kontrolü ihtiyacına göre kurmak; arama terimlerinden gelen adayların uygunluğunu danışmanlarla değerlendirmek. Google Search’te arama niyeti, anahtar kelime, eşleme, negatif kelime, reklam ve sayfa ilişkisini kurmak. Arama terimlerini incelemek; ilgisiz talebi azaltmak, marka ve genel aramaların katkılarını ayırmak. Teklif stratejisini veri niteliği, hacmi ve dönüşüm süresiyle seçmek. Eğitimlere göre başvuru ve kayıt değerini değerlendirmek; güvenilir değer verisi ve yeterli hacimle değer temelli teklif uygulamak. Bütçe, hedef, reklam öğeleri ve görünürlüğü yönetmek. Performance Max, Demand Gen ve YouTube’u hedef, içerik ve veri yeterliliğine göre kullanmak. Kampanyaları deneme, büyütme ve durdurma koşullarını tanımlamak; kararları kayıt sonuçlarıyla gerekçelendirmek. 6. ÖLÇÜMÜ ADAYDAN KAYDA VE TAHSİLATA KADAR KURMAK Form, telefon veya WhatsApp tıklaması, gerçekleşen görüşme, nitelikli aday, kayıt ve tahsilatı ayrı tanımlamak. Ana ve yardımcı dönüşümleri, optimizasyon olaylarını ve değerlerini sürece ve veri yeterliliğine göre seçmek. GA4, Google Tag Manager, Google Ads dönüşümleri, Meta Pixel ve Conversions API üzerinde uygulama yapmak. UTM, adlandırma ve olay planını kurmak; test başvurularıyla veri akışını, tetiklenmeyi ve kayıt eşleşmesini bizzat doğrulamak. CRM ve yazılım uzmanlarıyla nitelikli aday ve kayıt verilerini reklam platformlarına bağlamak. Enhanced conversions for leads ve çevrimdışı aktarımda eşleşme, eksik aktarım ve gecikmeyi kontrol etmek; Meta’da tarayıcı ve sunucu olaylarının çift sayılmasını önlemek, eşleşme kalitesini izlemek. Platform, GA4 ve CRM farklarını ilişkilendirme modeli, dönem ve dönüşüm gecikmesiyle açıklamak. Aynı kaydı toplamda çift saymamak; telefon ve mesaj ölçümünü ülke, kanal ve altyapı olanaklarına uygun kurmak. 7. BAŞVURU VE KAYIT DÖNÜŞÜMÜNÜ İYİLEŞTİRMEK Reklam, sayfa, form, danışman görüşmesi ve kayıt aşamalarındaki kayıpları analiz etmek. Trafik kalitesi, mesaj uyumu, mobil deneyim ve aday takibini ayrı değerlendirmek. Tasarım ve yazılım ekipleriyle sayfa, form, güven unsurları ve eylem çağrılarını geliştirmek; kampanya, sayfa ve form değişikliklerinde yayına alma ölçütlerini ve geri dönüş planını belirlemek; başvurudan danışmana aktarıma kadar canlı akışı doğrulamak. Eğitim danışmanlığıyla nitelikli aday tanımını ve takip standardını kurmak. Danışmana aktarımı, ilk dönüş süresini ve ulaşılamayan adayları izlemek; yeniden iletişimi CRM uzmanıyla yönetmek. Kayıp nedenlerine göre pazarlama ve satış takibi iyileştirmelerini birlikte yürütmek. 8. KREATİF TEST VE ÖĞRENME DÜZENİ OLUŞTURMAK Aday görüşmelerindeki itirazları ve karar nedenlerini yeni yaratıcı fikirlere dönüştürmek; üretim kapasitesiyle uyumlu düzenli test ve öğrenme akışı kurmak. Hedef kitle, mesaj, kanıt, format ve test varsayımı içeren briefler hazırlamak. Sanat yönetmeni, grafik ve hareketli grafik ekiplerine veriye dayalı geri bildirim vermek; video, görsel ve metinleri nitelikli başvuru ve kayıt sonuçlarıyla değerlendirmek. Hedef kitle, ilk mesaj, kariyer vaadi, kanıt, teklif ve eylem çağrısını test etmek. Hipotezi, başarı ölçütünü, süreyi ve karar koşullarını belirlemek; yetersiz veriyle erken karar vermemek, eşzamanlı değişikliklerin yorumlama sınırlarını bilmek. Uygun veri hacmi ve hesap olanaklarıyla kontrollü deneylerde reklamın ek katkısını değerlendirmek. Başarılı ve başarısız testlerin nedenlerini açıklamak; öğrenimleri kaydedip kreatif, kampanya ve sayfa kararlarına taşımak. Başarılı testleri yaygınlaştırırken maliyet ve aday kalitesini korumak; farklı eğitim ve aday gruplarında sonuçların tekrarlanabilirliğini doğrulamak. BİRİMLER ARASI ÇALIŞMA VE KOORDİNASYON 1. Büyüme ve Pazarlama: Pazarlama ekibini hedef ve takvimle yönetmek; öncelikleri belirleyip uygulamaya katılmak. 2. Tasarım ve Medya: Kreatif hedef, mesaj ve test ihtiyacını aktarmak; pazarlama işlerinin takvimini ve teslim kalitesini yönetmek. 3. Ürün ve Yazılım: UI/UX, CRM ve yazılım uzmanlarıyla sayfa, başvuru, ölçüm ve otomasyonu önceliklendirmek; gereksinim, kullanıcı akışı ve veri doğruluğunu netleştirmek. 4. Halkla İlişkiler: Kurumsal iletişim ve sektörel ilişkilerle mesaj, takvim ve iş birliklerini pazarlama hedeflerine bağlamak.

Bu ilan LinkedIn Jobs Türkiye kaynağından doğrulandı. Başvuru özgün kaynakta tamamlanır.

[Özgün ilanda başvur ↗](https://isradar.com.tr/ilan/53def489-3d4c-4516-bb49-13b72e95d535/git)

## Bu ilan gibi sana uygun rolleri tek tek arama.

CV yükleyerek veya hedef rollerini elle girerek ilk 3 eşleşmeni ücretsiz gör.

[Benim için uygun ilanları bul →](https://isradar.com.tr/uye/kayit)
CV'n işverenlerle paylaşılmaz; yalnızca eşleştirme için işlenir.

Bu ilanda sorun mu var?

## Benzer ilanlar

[Turgut Reis Denizcilik Eğitim Kurumu İş İlanları](https://isradar.com.tr/sirket/turgut-reis-denizcilik-egitim-kurumu) · [İstanbul İş İlanları](https://isradar.com.tr/is-ilanlari/istanbul)
· [İstanbul Pazarlama İş İlanları](https://isradar.com.tr/is-ilanlari/istanbul/pazarlama) · [Şehirlere göre iş ilanları](https://isradar.com.tr/is-ilanlari) · [Şirketlere göre iş ilanları](https://isradar.com.tr/sirket)

- [Pazarlama Uzman Yardımcısı](https://isradar.com.tr/ilan/41c11fd3-1be1-4801-9657-ad4045368c5d) Yücel Grup · Kadıköy

- [Sales And Marketing Specialist](https://isradar.com.tr/ilan/1bded4c9-84d2-499e-84a8-b292a542bf8a) POSSIFY · İstanbul, Türkiye

- [Issuing (Cards) Marketing Director](https://isradar.com.tr/ilan/7a752f0b-8a95-40b3-85bc-d093d002db36) TEB · İstanbul, Türkiye

- [Pazarlama Müdürü / Yöneticisi](https://isradar.com.tr/ilan/d308bd1f-1bff-4a49-b4dc-9d3d14bf79a4) Akdeniz Finans Faktoring A.Ş. · Ataşehir

- [Pazarlama Elemanı](https://isradar.com.tr/ilan/87762e99-de71-4282-9ee1-b800df22cc1b) Şahmahal Et Döner Gıda · İstanbul,Başakşehir

- [Marketing Communications Intern (Long Term)](https://isradar.com.tr/ilan/75633390-2d61-42b2-8740-af7d94f6e206) Continental · Ataşehir

- [Sales And Marketing Representative](https://isradar.com.tr/ilan/fe606d08-b11f-48ad-bbf3-a202d01898a6) Yetkin Tıbbi Cihazlar Ltd.Şti. · Ataşehir

- [Pazarlamacı (Telefonla)](https://isradar.com.tr/ilan/59f10e8f-0550-4a21-bcef-2a23c2dfba1c) Belirtilmemiş · İSTANBUL / MALTEPE