Human Resources Manager

Rolün Amacı ve Sorumlulukları Fabrika organizasyon yapımızın geliştirilmesi, mavi ve beyaz yaka insan kıymetleri süreçlerinin uçtan uca yönetilmesi ve endüstriyel ilişkilerin sürdürülmesinde aktif rol alacaksınız: Endüstriyel İlişkiler ve Saha Yönetimi : Fabrika sahasındaki insan kaynakları operasyonlarını, norm kadro planlamalarını, vardiya ve disiplin süreçlerini etkin bir şekilde yönetmek Yasal & Mevzuat Yönetimi : İş Kanunu, SGK, İSG ve ilgili tüm yasal süreçlere tam uyum sağlamak; özlük, bordro ve yasal riskleri proaktif şekilde yönetmek Stratejik İK & Organizasyonel Gelişim : Üretim hedefleriyle uyumlu performans yönetim sistemleri, yetenek kazanımı, eğitim ve idari işler süreçlerini kurgulamak ve yürütmek İletişim & Kültür : Beyaz ve mavi yaka arasındaki iletişimi güçlendirmek, fabrika genelinde yüksek motivasyon, bağlılık ve verimlilik odaklı bir çalışma ortamı sağlamak Raporlama : İK metriklerini (turnover, devamsızlık, işe alım süreleri vb.) analiz ederek yönetime stratejik raporlamalar sunmak . Aranan Nitelikler Tecrüb e: İnsan Kaynakları alanınd a en az 10-15 y ıl deneyim sahibi (tercihen İK Müdürü veya İK Yöneticisi pozisyonunda görev almış ). Sektör Deneyim i: Mobilya, imalat veya benzer i endüstriyel üretim tesislerin de / fabrikalarda tecrübe kazanmış, üretim sahasının dinamiklerine ve kültürüne hakim. Mevzuat Bilgis i: İş Kanunu, SGK uygulamaları ve endüstriyel ilişkilere ileri düzeyde hakim, yasal riskleri ve süreçleri yönetebile n. Dil Yeterliliğ i: İyi dereced e İngiliz ce bilen (sözlü ve yazılı iletişimde aktif kullanabilen ). Lokasyo n : Bursa / İneg öl bölgesinde ikamet eden veya edebilecek olan. Yetkinlikle r: Güçlü liderlik, problem çözme, arabuluculuk, yüksek iletişim yeteneği ve analitik düşünme yapısına sahip.