IT Recruiter

Hakkımızda BirikimTek , VeridataIT ve Datatem'in 15 yılı aşkın bilgi birikimi ve deneyiminin bir araya gelmesiyle kurulmuş bir teknoloji şirketidir. Kurumların dijital dönüşüm yolculuklarını desteklemek amacıyla veri, analitik ve yapay zekâ odaklı çözümler sunar. BirikimTek, yalnızca bir çözüm sağlayıcısı değil, aynı zamanda müşterileri için stratejik bir teknoloji iş ortağı olarak konumlanmaktadır. Pozisyon Hakkında Ekibimize katılarak en yetenekli teknoloji profesyonellerini şirketimize kazandıracak bir IT Recruiter arıyoruz. Aradığımız adayın teknoloji işe alımı, aday araştırma (sourcing), paydaş yönetimi ve uçtan uca işe alım süreçlerinde deneyimli olması beklenmektedir. Güçlü bir yetenek havuzu oluşturma konusunda tutkulu, doğru adayları doğru fırsatlarla buluşturmayı hedefleyen ekip arkadaşlarıyla çalışmak istiyoruz. Aradığımız Nitelikler İnsan Kaynakları, İşletme, Psikoloji, Mühendislik veya ilgili bölümlerden lisans mezunu olmak. IT / Teknoloji işe alımı alanında en az 2 yıl deneyim sahibi olmak. Uçtan uca işe alım süreçlerini başarıyla yönetmiş olmak. Yazılım Geliştirici, Business Analyst, QA Engineer, DevOps Engineer, Data Engineer ve benzeri teknik pozisyonlarda işe alım deneyimine sahip olmak. Applicant Tracking System (ATS) kullanımında uygulamalı deneyim sahibi olmak. LinkedIn başta olmak üzere çeşitli işe alım kanallarında güçlü aday araştırma (sourcing) deneyimine sahip olmak. Aday mülakatlarını gerçekleştirme ve değerlendirme süreçlerinde deneyimli olmak. Güçlü paydaş yönetimi ve etkili iletişim becerilerine sahip olmak. Hızlı tempolu bir çalışma ortamında aynı anda birden fazla pozisyonu yönetebilmek. Güçlü organizasyon, zaman yönetimi ve problem çözme becerilerine sahip olmak. Proaktif, detay odaklı ve sonuç odaklı çalışma anlayışına sahip olmak. Sorumluluklar Teknoloji ve dijital pozisyonlar için uçtan uca işe alım süreçlerini yönetmek. İşe alım yöneticileriyle yakın çalışarak işe alım ihtiyaçlarını analiz etmek ve uygun işe alım stratejileri oluşturmak. Farklı işe alım kanallarını kullanarak nitelikli adayları araştırmak, çekmek ve sürece dahil etmek. Ön mülakatları gerçekleştirmek ve ilgili paydaşlarla mülakat süreçlerini koordine etmek. Aday kayıtlarını ATS platformları üzerinden düzenli olarak güncellemek ve takip etmek. Mevcut ve gelecekteki işe alım ihtiyaçları için güçlü aday havuzları oluşturmak ve yönetmek. İşe alım sürecinin her aşamasında adaylara olumlu bir deneyim sunulmasını sağlamak. Gerektiğinde işe alım raporları hazırlamak ve pazar/iş gücü piyasasına ilişkin içgörüler paylaşmak. İşveren markası (Employer Branding) ve yetenek kazanımı çalışmalarına destek vermek. Teknoloji işe alımı alanındaki güncel trendleri ve iş gücü piyasasındaki gelişmeleri yakından takip etmek.