İnsan Kaynakları Uzmanı

İş Tanımı İşe alım süreçlerini uçtan uca yönetmek ve ilgili yöneticiler ile koordinasyonu sağlamak, Açık pozisyonların ilan, aday değerlendirme, mülakat ve teklif süreçlerini yürütmek, Organizasyonun yetenek kazanımı ve iş gücü planlama çalışmalarına destek vermek, Oryantasyon süreçlerini planlamak ve yeni çalışanların uyum süreçlerini takip etmek, Performans yönetimi süreçlerinin uygulanmasını ve takibini sağlamak, Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesine katkı sağlamak, eğitim organizasyonlarını yürütmek, Kariyer yönetimi, yedekleme ve yetenek yönetimi uygulamalarında aktif rol almak, Çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimi projelerinde görev almak, Çalışan memnuniyeti anketlerini ve aksiyon planlarını takip etmek, İnsan kaynakları politika ve prosedürlerinin uygulanmasını sağlamak, Terfi, görev değişikliği, organizasyonel değişiklik ve norm kadro süreçlerine destek vermek, Aylık insan kaynakları raporlarını hazırlamak ve analiz etmek, İş Kanunu ve ilgili mevzuat değişikliklerini takip ederek süreçlere yansıtmak, İnsan kaynakları sistemleri üzerinden veri güncelliğini ve raporlama doğruluğunu sağlamak, İşveren markası çalışmalarında aktif rol almak, İç iletişim faaliyetleri ve kurumsal kültür projelerine katkı sağlamak, İnsan kaynakları süreçlerinde sürekli iyileştirme projeleri geliştirmek ve uygulamak. Aranan Nitelikler Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, İnsan Kaynakları alanında en az 4 yıl deneyim sahibi, İşe alım, performans yönetimi, eğitim ve gelişim süreçlerinde deneyimli, MS Office programlarını etkin kullanabilen, Tercihen SAP HR, Successfactors veya diğer İK sistemleri konusunda deneyimli, Raporlama ve analiz yetkinliği güçlü, İletişim ve temsil yeteneği yüksek, Takım çalışmasına yatkın ve çözüm odaklı,