HR-verantwoordelijke

Bouwbedrijf Braet is op zoek naar een gemotiveerde HR-verantwoordelijke om het team te versterken. Als HR-verantwoordelijke ligt jouw hoofdfocus op het personeelsbeheer van onze arbeiders (PC 124), van loonadministratie en rekrutering tot personeelsopvolging. Daarnaast neem je een brede HR-rol op, met aandacht voor employer branding, opleidingen en de optimalisatie van HR-processen. Je werkt nauw samen met de directie, projectleiders en arbeiders en combineert een mensgerichte aanpak met duidelijke communicatie en assertiviteit. Welke boeiende uitdaging staat je te wachten? Je staat in voor het personeelsbeheer van de arbeiders (PC 124), inclusief arbeidsovereenkomsten, in- en uitdiensttredingen, afwezigheden, prestaties en sociale documenten. Je staat in voor de voorbereiding, controle en opvolging van de maandelijkse loonverwerking van de arbeiders, in samenwerking met het sociaal secretariaat. Je beheert het volledige aanwervingsproces van arbeiders, van het bepalen van de personeelsbehoeften in overleg met de projectleiders en de directie tot de selectie en indiensttreding van kandidaten. Je organiseert een vlotte onboarding en begeleiding van nieuwe medewerkers, zowel arbeiders als bedienden. Je staat in voor het uitbouwen en versterken van het werkgeversimago via de bedrijfswebsite en sociale media, inclusief het ontwikkelen en lanceren van gerichte employerbrandingcampagnes. Je onderhoudt contacten met vakscholen, hogescholen en universiteiten om toekomstig talent aan te trekken. Je organiseert stageprogramma’s en neemt deel aan job- en rekruteringsbeurzen. Je onderhoudt proactieve contacten met interimkantoren en volgt hun dienstverlening op in functie van de personeelsbehoeften van het bedrijf. Je organiseert en coördineert opleidingen en teambuildings in samenwerking met de projectleiders en de directie. Je staat in voor het opstellen en optimaliseren van HR- en aanwervingsprocedures en volgt de sociale wetgeving op, met bijzondere aandacht voor de toepasselijke arbeidsrechtelijke en sectorale bepalingen binnen PC 124. Je draagt actief bij aan de optimalisatie en verdere ontwikkeling van het HR-beleid en de bijbehorende processen, met als doel de personeelswerking efficiënter en doeltreffender te maken. Wat wordt er van jou verwacht? Je hebt een graduaat of bachelordiploma in HR, bedrijfsbeheer of een vergelijkbare richting. Je bent communicatief sterk en weet op een heldere, assertieve en respectvolle manier te communiceren. Je weet medewerkers te motiveren, te begeleiden en mee te nemen in veranderingen, met aandacht voor zowel de belangen van de medewerkers als die van het bedrijf. Je werkt nauw samen met de directie en leidinggevenden en weet personeelsnoden te vertalen naar concrete HR-oplossingen. Je bent discreet, betrouwbaar en integer en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke personeelsinformatie. Je werkt zelfstandig, gestructureerd en nauwkeurig en hebt een hands-onmentaliteit. Je hebt een goede kennis van personeelsbeheer, loonadministratie en de Belgische sociale wetgeving. Kennis van PC 124 en ervaring in de bouwsector zijn sterke troeven. Wat bieden wij jou aan? Je vervult een uitdagende functie binnen een gevestigd en veelzijdig familiebedrijf. Je komt terecht in een open organisatie met korte communicatielijnen. Je geniet van een goede work-life balance en meer dan 35 feest- en vakantiedagen. Je kan rekenen op een competitief salaris, extralegale voordelen, maaltijdcheques, een groepsverzekering en een cafetariaplan. Je werkt in een aangename en filevrije omgeving aan de Kust. Vragen? Contacteer charlotte.braet@braet.be. Discretie verzekerd.